单位应该如何向劳动者支付工资

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• 问劳动者如何向用人单位支付工资？
  

  用人单位应当以法定货币支付劳动者工资，包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入，并按月支付给劳动者本人，不得以实物和证券代替货币支付。

• 问劳动者休假如何向单位支付工资
  

  1、劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问用人单位应该如何支付劳动者工资
  

  根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号），用人单位应当按照下列要求支付劳动者的工资：一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者的工资。不得克扣或无故拖欠。因故拖欠工资时，应向劳动者提供工资清单，说明拖欠项目、金额和时间。用人单位因资金困难拖欠工资最长不得超过6个月，拖欠工资期间至少应支付劳动者政府规定的基本生活费。用人单位应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日．应该提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。六、完成一次性临时劳动或者具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定在完成劳动任务后支付工资。七、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。八、劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间。用人单位应当支付工资。九、企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后。根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外、休息日工作不能补休、法定假日工作三种情况，分别按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％、200％、300％劳动者工资的标准支付。

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