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劳动诉讼审理程序: 一、立案受理; 二、庭前准备; 三、开庭审理; 四、上诉; 五、申请再审和申诉; 六、申请执行。...
【法律意见】劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞...
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为进一步规范刑罚裁量权,落实宽严相济刑事政策,增强量刑的公开性,实现量刑公正,根据刑法、刑事司法解释以及《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》等有关规定,结合我省刑事审判实践,制定本实施细则。 一、量刑的指导原则 1.量刑应当以事实为依据,以法律为准绳,根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度,决定判处的刑罚。 2.量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重,又要考虑被告人应负刑事责任的大小,做到罪责刑相适应,实现惩罚与预防犯罪的目的。 3.量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策,做到该宽则宽,当严则严,宽严相济,罚当其罪,确保裁判法律效果与社会效果的统一。 4.河南省刑事案件量刑指导意见要客观、全面地把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化,确保刑法任务的实现;对于同一地区同一时期、案情相似的案件,所判处的刑罚应当基本均衡。
法院审理劳动争议案件的流程为: 1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。 2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 3.开庭审理。 4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
法院审理劳动争议案件的程序如下:1、立案受理:原告向法院起诉,提交起诉书和相关证据资料,按被告人数提交起诉书复印件和证据复印件。经审批,符合受理条件的,应立即受理,并办理相关立案手续。如果不符合受理条件,应在收到起诉书之日起7天内向原告发送不受理裁定书。2、庭前准备:法院在受理案件后5天内向被告发送起诉书复印件。诉讼通知书.诉讼权利义务通知书.提交证明书.开庭发票。被告应诉后,向原告送达开庭传票。法院依法传唤双方当事人,同时应做好开庭各种准备,如通知必须联合诉讼的当事人参与诉讼,查询所需证据,并向当事人通知合议庭成员,主持庭前更换证据等。3、开庭审理:开庭审理时,首先书记发表法庭纪律,法官明确当事人到庭情况,询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调停或判决。法庭调查主要是在法官的主导下,查明案件的事实,当事人在此阶段应当充分的举证.质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点,审理即转入辩论阶段。当事人可以在辩论阶段围绕本案的焦点阐述自己的观点,充分行使辩护权。法庭辩论结束后,由法官主持调停,双方当事人自愿达成调停协议,无法达成调停协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适合法庭判决,则定期判决。4、上诉:当事人不服一审人民法院的判决或裁定,可在法定期间向上级人民法院上诉。当事人不服民事.行政判决的上诉期间为十五日,裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日,裁定为五日。5、申请再审和申诉:当事人.当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事.行政判决.裁定和调解确有错误时,可以申请再审。申请再审,应当在判决.裁定发生法律效力后两年内提出。当事人.当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决.裁定确有错误,可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请复审或申诉应当向作出有效裁判的人民法院提出。申请复审或申诉,必须提交复审申请书或申诉书,附上原审判文件,有新证据的,必须一起提交。根据法律规定,申请再审或申诉不影响有效判决或裁定的执行。6、申请执行:判决书、裁定书、调停书、支付命令发生法律效力后,债务人在上述文件确定期间未履行债务的,债权人可向人民法院申请强制执行。申请执行期限为双方或一方当事人为市民一年,双方为法人或其他组织六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决.公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书.行政机关的处理或处罚决定的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
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