XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第十条什么内容?

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• 问XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第32条内容有什么?
  

  未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业，国资委对相关负责人提出调整建议或予以调整。

• 问XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第五条内容有什么?
  

  企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。(二)按照企业的功能、定位、作用和特点，实事求是，公开公正，实行科学的差异化考核。(三)按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。(四)按照全面落实责任的要求，完善全员考核体系，确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。(五)按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级、深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实现做强做优。

• 问中XX企业负责人经营业绩考核暂行办法第26条什么内容?
  

  对企业负责人的奖励分为年度薪金奖励和任期激励或者中长期激励。

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