法律上法人试用期被开除需要支付赔偿金吗

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• 问试用期解除劳动合同需要支付赔偿金吗
  

  试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。

• 问员工上诉开除需要支付赔偿金吗
  

  该员工申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的理由无外乎他认为你公司的开除决定是违法的，这也是案件争议的焦点所在。那么，作为用人单位一方就必须举证证明该员工严重失职，给你公司造成重大经济损失的事实以及你公司作出开除决定的程序合法，如果你公司的开除决定具有法定理由，且程序合法，即不必承担该项赔偿 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问试用期试用期误工过长需要支付赔偿金吗
  

  1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。 2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任，要根据上诉这些规定来认定是否合理。 3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。 4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

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