产假期间合同到期了怎么样办

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• 问产假期间合同到期怎么办
  

  该公司以劳动合同期限届满为由，终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，你的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。

• 问产假期间合同到期，怎样过产假
  

  公司绝对不能解除劳动关系的就算合同已经到期公司也需要延长劳动合同期至哺乳期结束 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外(即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任),劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 产假是带薪的如果有生育险的话好像单位一分不发都走生育险了

• 问产假期间合同到期了如何办
  

  根据《》第四十五条的规定，期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。

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