公司代发工资税额怎么算-法师兄

工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数；实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金)-5000。

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方...

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可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资＝税前收入－（个人社会保险支付公积金支付）－个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般是指月薪。税后工资是指税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）的个人缴纳部分后，实际获得的工资收入。社会保险中的个人缴纳部分，住房公积金中的个人缴纳部分是税前支付的。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税，四金（养老保险，医疗保险，失业保险，公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人缴纳部分，住房公积金中的个人缴纳部分是税前支付的。因此，税前工资≠税后工资个人所得税。个人所得税是国家对本国公民，居住在本国国内的个人所得和海外个人来自本国所得征收的所得税，中国内地所得税免除额调整为3500元。也就是说，税前工资超过3500元需要支付个人所得税。不包括税前工资收入：劳动保险和员工福利相关费用的劳动保护各项支出稿费、讲课费和其他专业工作报酬的出差伙食补助费、误食补助费、调动工作旅费和安家费的租赁经营者承租人的风险补偿收入的计划生育独生子女补助金。

工资税额计算方法如下 1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数[5000]）×适用税率－速算扣除数 2、2011年9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10105 全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 全月应纳税额超过9000元至50000元25%1005 全月应纳税额超过50000元至55000元30%2755 全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505 全月应纳税额超过80000元45%13505

《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：一、投诉文书应当载明的事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话; 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。三、劳动者举报投诉的注意事项： 1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。