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员工旷工被解雇可以赔偿吗?

2022-10-26
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定:“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”经与单位工会协商同意,书面通知本人,办理解除劳动合同的手续,结算相关费用,交接。因此,只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续,并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。

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