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如果是符合计划生育的流产，在正规医院的话，可以享受生育保险待遇，依法享受流产假（流产假期间的工资由社保支付），如果不符合的就须按病假处理...
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流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。四川省人口和计划生育条例规定，女性生育假延长60天，即达到158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。也就是说，在法律规定的流产假期间，女性劳动者的工资不能扣除。罗浩律师建议，流产假是一种产假，用人单位不应因女职工流产的不同原因而区别对待。用人单位应当对女职工的不同情况给予相应的流产假，并支付工资。
1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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