在医院需要给哪些程序上交单位人事部

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• 问上下班途中发生交通事故，单位人事部门会给予哪些保障？
  

  发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向社保局申请工伤认定，认定为工伤的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。

• 问办案单位取保候审需要哪些程序？
  

  取保候审后何时检察院传唤，取决于公安机关何时向检察院移送案件。

• 问用人单位在招工时应走哪些程序
  

  用人单位招工程序 根据有关法律法规规定，用人单位招收劳动者应遵守以下程序： 1、公布招工简章。招工简章载明的内容一般包括单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。 2、劳动者自愿报名。劳动者在报名时要携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等。 3、考核录用。用人单位在与劳动者签订劳动合同前，可组织考核测试，一般包括德智体三方面，根据考核情况录用员工后应与劳动者在当日签订劳动合同。 用人单位招用人员注意事项 1、用人单位在招用技术工种的人员时，必须按照《招用技术工种从业人员规定》完成招聘工作，即技术人员需具备相关必备证件。 2、跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员、应按照国家相关规定办理。 3、用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。 4、用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。

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