用人单位在招工时应走哪些程序-法师兄

用人单位招工程序根据有关法律法规规定，用人单位招收劳动者应遵守以下程序： 1、公布招工简章。招工简章载明的内容一般包括单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。 2、劳动者自愿报名。劳动者在报名时要携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等。 3、考核录用。用人单位在与劳动者签订劳动合同前，可组织考核测试，一般包括德智体三方面，根据考核情况录用员工后应与劳动者在当日签订劳动合同。用人单位招用人员注意事项 1、用人单位在招用技术工种的人员时，必须按照《招用技术工种从业人员规定》完成招聘工作，即技术人员需具备相关必备证件。 2、跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员、应按照国家相关规定办理。 3、用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。 4、用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。

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一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责...

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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情...

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

首先，我们必须向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果我们不申请工伤认定，我们就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请；因工受伤的，取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期间（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；三、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额；四、用人单位不履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。