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童工不干了,能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资;并且应当在解除劳动合同时一次性结清,此外还要承担非...
1、童工不干了,能要求单位支付工资。 2、单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资,并且还会被责令改正,处以罚款; 3、情节严重的,会被...
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童工辞职可以索要工资,监护人可以索要工资。用人单位不仅需要支付童工工资,还会被罚款。劳动保障行政部门应当按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可
1、童工不干了,能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资;并且应当在解除劳动合同时一次性结清,此外还要承担非法使用童工的法律责任。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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