公司辞退员工补偿的工资标准,2023最新规定是什么

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工最新补偿标准是什么？
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

• 问公司辞退员工补偿2023标准是什么
  

  公司辞退员工补偿2023标准如下： 一、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 1、工作满一年的，支付一个月工资; 2、超过6个月不满一年的，按一个月支付; 3、不足6个月的，按半个月支付。 二、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问辞退员工赔偿标准2023最新规定
  

  工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,197人已观看

• 1'55
  2020年最新辞退员工补偿标准

  2,955人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,993人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工2023最新补偿标准

  674人已浏览

• 
  2023最新辞退员工补偿标准

  3,533人已浏览

• 
  2023年最新辞退员工补偿标准

  1,447人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿标准2023

  22,913人已浏览