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1、企业的法人代表、股东明细、成立时间、注册地址、注册资本、经营范围等,都是工商局的公示信息,上“全国企业信用信息公示系统”网站,就能查询到...
1.公证处属于国家司法证明机构。公证处不是属于政府部门,也不是企业、学校等其它普通的单位,公证机构是依法设立,不以营利为目的,依法独立行使公...
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一、公职人员被起诉欠钱的后果视履行情况不同而不同。 1.公职人员被起诉欠钱一般属于民事纠纷,起诉只要积极出庭应诉,自觉履行法院的判决或者裁定,就不会因为是公职人员而受到其他的党纪处分。 2.如果判决败诉后应自觉履行债务偿还的义务,拒不履行或者不配合执行的,可能构成拒不执行判决、裁定罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。同时因为其受到了刑事处罚,会被开除公职。 二、
1、满一年就有。 2、按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。 3、关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: (1)公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。 (2)单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 (3)员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
1、有补偿。 2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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