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用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协...
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公司安排员工调岗,必须有一个前提,那就是在签订劳动合同时就要写好,如有调岗需要,是否服从。如果员工同意后,公司安排其调岗到其它合适职位,这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的,公司不得单方随意调岗,必须征得劳动者的同意,且薪资待遇需要和劳动者协商好,如果劳动者不同意的,不得调岗,如果调了,劳动者可以向仲裁申请仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉,由法院依法判决。
公司安排员工调岗,必须有一个前提,那就是在签订劳动合同时就要写好,如有调岗需要,是否服从。如果员工同意后,公司安排其调岗到其它合适职位,这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的,公司不得单方随意调岗,必须征得劳动者的同意,且薪资待遇需要和劳动者协商好,如果劳动者不同意的,不得调岗,如果调了,劳动者可以向仲裁申请仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉,由法院依法判决。
欠钱不还的处理方法: 1、可以先进行协商,要求还钱。 2、如果对方不还钱的话,尽早去法院起诉,以免超过诉讼时效后,权利受损。同时一定要将借条的等证据保存好。 3、可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 4、法院判决后,仍不还钱的话,可以去法院申请强制执行。
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