介绍所能不能扣我一个月工资-法师兄

首先：没有离职证明其他公司也能接受你啊，只要社保是封存状态就行，因为只要你离开了一家公司，那家公司就必须得为你办理社保减员，如果不办理减员，那么就有义务为你缴纳社保，所以进入新公司，你把社保号给公司，让人事办理社保续缴的时候，公司就知道了。如果新公司发现你离职后以前公司没给你办理减员，你可以投诉的。劳动法规定，签订劳动合同的，离职须提前一个月申请，公司一个月内要给员工办理好相关手续，并支付员工工资。离职，公司是无权利扣你钱的，当然，缺勤部分扣除是正常的，但扣除一个月工资法律是没有规定的。你可以用法律言论和公司协商，协商不行，找劳动部门投诉，公司扣工资和不给办理离职（因为你的离职是符合法律的），再不行，就找仲裁委员会申请仲裁（这个要出钱哦，一般2000左右，因为有律师参与，劳动部门是免费的，自然也会出现一种情况，就是企业和劳动部门有关系，就泡汤了）。劳动仲裁是仲裁中效率最高，效果最明显的。投诉劳动部门或申请仲裁，以上问题轻松解决。你可以尝试投诉劳动部门，保管好自己的劳动合同，工资单，离职申请书，拿着去劳动部门把情况讲一下就行，还有你说给你涨工资1000，两年内不能离职，法律也没这规定，你也别提，公司爱怎么说就怎么说，因为现在公司也没扣你钱，只是不让你辞职，但这情况你要跟劳动部门讲。

答

员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...

答

可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...

只要员工的薪水不低于当地最低薪水水准，单位可否给员工涨薪水由单位自行决定的，如果单位支付员工薪水低于当地最低薪水水准是隶属违法做法。《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低薪水保障规则。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。劳动部发1995309号第54条:劳动法第48条中的“最低薪水”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低薪水不包括延长工作时间的薪水报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动要求下的津贴，国家法律、法规、规章限定的社会保险福利待遇。

具体是什么情况？是别人借了你的钱还是什么呢？你的问题不是很清楚。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。希望可以帮你维护最大的利益。

你这样的情况基本上没有什么赔偿，因为劳动法规定用人单位可以在试用期内辞退通过试用不合格的劳动者，而一般的试用期为3至6个月，虽然你们没有签劳动合同，但你在公司上班时间还没有超过一个月，劳动法规定用人单位必须在与员工存在事实劳动关系起一个月内与员工签定劳动合同。也就是说试用期没有超过一个月用人单位没与劳动者签劳动合同也不违返规定。所以劝你不要报什么希望了，还是好好的重新找工作吧。