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网友提问: 没签劳动合同,辞职不给押金怎么办?原因是因为乱罚款,如果申请劳动仲裁的话,需要什么证据? 律师答复: 劳动者与用人单位之间没有签...
签合同辞职不给押金时,由于用人单位收受押金行为是违法的,可以到劳动局投诉。 根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动...
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用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并可处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,但你所说工资及押金的事情必须有相应的证据来佐证。 建议申请劳动仲裁,仍有疑问,
用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。
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