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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为,由劳动行政部门...
他想知道单位强制加班合法吗,可以看: 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况...
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我的回答是: 单位强制加班是不合法的。我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
事业单位强制加班,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。 但事实上,如果你不愿意加班的话,只有辞职一种选择。因为事业单位不适用于劳动法,其管理基本上是参照《公务员法》或《事业单位人事管理条例》
但是,很多人误以为使用者安排员工加班,员工必须无条件服从。事实上,根据劳动法,雇主应及时通知雇员并获得雇员的同意。如果员工不同意,使用者原则上不能强制加班。除非符合法定情况或充分合理性。其中,法定情况是指发生自然灾害、事故或其他原因,严重威胁人民安全健康和国家资产,需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须利用及时修理的法定节日和假日停产期间进行设备检查、维护的国防紧急任务,或者上司在国家计划外安排的其他紧急生产任务另外,员工拒绝加班会给生产经营带来损失,也不能拒绝延长工作时间。例如,由于暂时堵车等情况,公共汽车迟到,即使过了工作时间,司机和售票员也不能丢下乘客和车辆。此时,延长工作时间有充分的合理性,员工不得拒绝。
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