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一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
可要求支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资，如劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
张家口拆迁中的棚户区改造货币补偿标准 1、为照顾被征收人利益，对被征收人按照新建房屋市场基础上再上浮30%予以补偿； 2、一次性补偿搬迁费，按被征收房屋建筑面积25元/㎡的标准计算，一次性支付； 3、临时安置补偿费（按照被征收房屋建筑面积12元/月/㎡的补偿标准计算，一次性支付12个月的临时安置补偿费用）。
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