相关法规
相关问答
晚婚假取消了的。根据我国劳动法的相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工...
随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的26个省份均已明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加...
大家都在问查看更多
“第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天; (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例(2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)
取消山东晚婚假。随着二孩三孩政策的开放，国家逐渐从计划生育走向鼓励生育。全国人民代表大会常务委员会审议通过了《人口与计划生育法修正案》，自2018年1月1日起实施，这意味着全面二孩政策可以在元旦实施，草案删除了晚婚晚育假。
女职工现行产假98天。 2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为”符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇“。但该法并未对如何延长作出规定，可能由各省、直辖市、自治区修改《人口与计划生育条例》规定，而各地的规定尚未出台。目前，女职工合法生育的，只是享有《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的98天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
94人已浏览
130人已浏览
181人已浏览
网友热门关注
