试用期不超过一个月一般签几年合同

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• 问三个月试用期一般会签几年合同
  

  具体试用期的约定要按照你们合同的约定，但要符合法律有关规定，如果三个月试用期那么签订合同约定的用工期限应为三年以上或者是无固定期限劳动合同。 一般试用期工资与试用期过后的工资是不同的，一般试用期工资是合同约定工资的百分之八十，但是不能低于最低工资。 试用期过后有权要求单位要求合同约定的报酬给付劳动工资。 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问试用期超过一个月未签合同
  

  如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

• 问签合同试用期一般有几个月
  

  劳动合同签订一年，试用期不得超过一个月。 单位违反法律约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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