签订用人单位用人合同的步骤

大家都在问查看更多

• 问劳务用工合同签订步骤有哪些
  

  一、首先要认真审查劳动者的主体资格 1、劳动者身份的审查； 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、查验劳动者身体健康证明。 二、双方履行告知义务 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 三、签署合同 1、合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。 2、在签署合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。 四、法律依据：《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问没有和用人单位签订劳动合同的话用人单位要赔偿吗
  

  1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水，支付经济赔偿。 2、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发薪水你也要签字，薪水发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

• 问用人单位没有，没签订合同一直
  

  第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,167人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  834人已观看

• 1'31
  冒用他人名义签订合同有效吗

  4,356人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,168人已观看

相关普法查看更多

• 
  单务合同是与用人单位签订的合同吗

  294人已浏览

• 
  用人单位集中申办步骤

  12人已浏览

• 
  因用人单位拖欠工资解除合同步骤

  28人已浏览

• 
  用人单位裁员应遵循的步骤

  24人已浏览