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第一看对方是何种性质的煤矿，可采取股权收购和资产收购的方式，分别适用。 第二对方探矿权、采矿权、安全生产责任书等法律手续的合法性问题。 第三...
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您的情况符合我国工伤的规定，您已经符合工伤的情形，可以在治疗后申请工伤认定，向当地的劳动保障部门提出，而且期间发生的医疗费、住院费、护理费和误工工资，煤矿都应当承担，在终止劳动关系的同时，您可以根据伤残等级，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
首先，要了解与煤矿的关系，如有劳动合同，属于工伤，可以申请工伤认定了，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔金额。 如没有劳动合同，即为雇佣关系，即为人身损害赔偿案件，做伤残等级鉴定，进行相应赔偿。 建议当面咨询律师，主张相应的赔偿。
1、工程范围； 2、建设工期； 3、中间交工工程的开工和竣工时间； 4、工程质量； 5、工程造价； 6、技术资料交付时间； 7、材料和设备的供应责任； 8、拨款和结算； 9、竣工验收； 10、质量保修范围和质量保证期； 11、相互协作条款。
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