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因工伤引起的劳动争议纠纷案件,适用劳动仲裁前置程序,劳动仲裁的时间,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自...
工伤纠纷属于劳动纠纷,发生劳动纠纷与用人单位协商不成,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 何时发生的,伤势情况怎么样,在哪发生的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
个人认为属于工伤,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
请问你是想要离婚吗?对方是什么态度呢?你们是否有协商过呢?如果你们无法达成协商,可以选择诉讼离婚。起诉离婚的话简易程序三个月以内出结果,一般是六个月,对方不上诉的话判决书下达十五日以后生效。是否能赢官司,要看你的请求是否有事实及法律依据。
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