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工伤赔偿也是劳动争议案件,时效是一年。。 楼上回答不准确,劳动争议案件,仲裁是前置程序,必须先仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,不能直接走法院程序。。 请参考《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
因工伤引起的劳动争议纠纷案件,适用劳动仲裁前置程序,劳动仲裁的时间,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的,经劳动争议调解仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因工伤引起的劳动争议纠纷案件,适用劳动仲裁前置程序,劳动仲裁的时间,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的,经劳动争议调解仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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