因而产生的劳动纠纷。-法师兄

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。法律、法规规定的其他劳动纠纷。

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因同居而产生纠纷的处理：解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进...

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因同居而产生纠纷的处理：解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进行分配，或者是由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院根据财产的具体情况判决。如果是个人所有的财产归该所有人，不分。

该案应定为承包地征收补偿费用分配纠纷。因为该案是在征地补偿款取得后的分配过程中，被告对该征地补偿款进行了不公平的分配，少分给了原告征地补偿费，甚至不分给部分原告，最后使得原告的权益受到损害。因此，该案应定为承包地征收补偿费用分配纠纷。

1、对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因。（1）对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；（2）对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 2、对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同。（1）对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任; （2）对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 3、对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 4、对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。