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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十...
劳动合同最低签一个月,用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,故一般来说合同期限最低为一个月。但实际上,我国劳动合同法中并没有明文规...
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劳动法规定了工作时间。劳动法规定,劳动者的日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位需要安排劳动者加班的,经劳动者同意。
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关,具体可以参考以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
是的,但还必须要有。因为总有人因种种原因到了法定退休年龄才会缴费够了15年,有的甚至到了法定退休年龄也不足15年。 当然不可否认有人利用最低缴费年限这一门槛,又有一部分人是受一知半解的网友忽悠的劳动合同签订最低期限,说15年就够了,导致有些人就以为15年就可以了。 最终总有一部分一代人缴费15年的,受到养老金满足不不了自己基本生活,受到困苦潦倒的惩罚,后人就会明白了。这叫惩罚性警示。
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