老板拒绝员工辞职，问题解决方案

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• 问试用期已过，公司拒绝辞职，求解决方案
  

  根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。同时,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。劳动者可以到当地劳动监察大队或当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁无需缴费。

• 问如何解决拒绝离婚问题?
  

  如果一方坚持不离婚的话，建议通过到法院起诉的方式与对方离婚在诉讼过程中，虽然对方在第一次起诉的时候不同意离婚，法官很大概率会判决不准予离婚，但是该判决生效之日起六个月后，可以第二次起诉，在第二次诉讼中，即使对方还是不同意离婚，但是法官也一般会判决准予离婚因此在面临对方一直拖延的状态时，起诉离婚是最省时的办法。

• 问员工辞职后遭到拒绝离岗，解决办法如下
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职流程分为三步： 第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前三十日向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。 第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接。如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程，在离职前以邮件形式发给主管领导。 第三步：期满离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位仍然不批准，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位有拖欠工资现象，您还可以一并提出投诉。投诉未果，您可以申请劳动仲裁。 如您有任何疑问，请随时与我们联系。感谢您的支持，我们将竭诚为您服务。

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