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开除是解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局劳动争议调解仲裁委员会提出。赔偿的，根据《劳动合同法》，每年支付一个月的经济...
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。...
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。
被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。
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