去辞急工公司拖工资怎么办

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• 问公司的工作人员在公司紧急辞职，公司急辞工怎么扣工资吗
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问辞职后公司急辞工员工怎么扣工资
  

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

• 问辞职公司拖欠工资怎么办
  

  我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，按月支付包括工资应当以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条第二款，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿。

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