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以旷工的名义终止劳动合同是合法的,旷工严重违反了用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重失职、私人欺...
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动...
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法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。
用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同,如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的,不违法。对于严重违纪的劳动者,单位可以单方面解约。
旷工三天解除劳动合同,一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的,应当承担举证责任:一是用人单位制定的规章制度符合法定程序;二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位通过民主程序制定规章制度,规章制度内容符合法律政策规定,并公示告知劳动者后,这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后,如发生旷工,用人单位可以行使单方解除权,不承担任何法律风险。
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