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工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,工伤职工经过工伤...
能的,劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
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职工工伤评残后辞职不可领取残抚恤金,可享受可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《公务员法》规定,公务员不享受工伤保险待遇,公务员因公负伤参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理,即享受伤残抚恤金。如果职工工伤已经认定工伤且评残,即该职工非公务员身份,享受的是工伤保险待遇,辞职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工工伤走的是民政部门评残,可享受伤残抚恤金,单位支付伤残抚恤金是对受伤的补偿,与是否辞职无关联。
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决: (1)申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
只有双方同意,可以回原单位上班。 工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通职工无异。
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