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在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:《劳动合同法》第22条:单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成...
不一定。 具体违约责任要看你三方协议上的约定,一般格式文本都不会有什么严格的违约责任,除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间,事业单位...
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在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:《劳动合同法》第22条:单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。
不一定。 具体违约责任要看你三方协议上的约定,一般格式文本都不会有什么严格的违约责任,除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间,事业单位为了培训你支付了培训费用,那么你离职时需要补偿给事业单位相应的培训费。
不一定。 具体违约责任要看你三方协议上的约定,一般格式文本都不会有什么严格的违约责任,除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间,事业单位为了培训你支付了培训费用,那么你离职时需要补偿给事业单位相应的培训费。
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