临时用工发生意外伤害赔偿标准是多少

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• 问临时工工伤赔偿标准，临时工工伤赔偿标准是多少
  

  根据工伤保险条例的规定，应首先申请工伤认定，赔偿金额必须等劳动力认定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表．与用人单位存在劳动关系的证明材料．医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾．影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。

• 问临时用工意外伤害怎么赔偿？
  

  临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。 临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

• 问临时工突发意外死亡赔偿标准
  

  临时工意外在工地死亡怎么赔偿应视其与工地形成何种关系确定：一、如果属于劳动关系，工伤死亡，可享受一下赔偿：（一）丧葬第补助金（6个月的统筹地区上年度月平均工资）（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金（一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇）二、如果属于雇佣关系时，死亡属于人身损害，谁雇佣了死者，就由谁承担相应的赔偿责任，工地承担连带责任。

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