临时用工意外受伤赔偿标准-法师兄

随着新标准开始实施，大多数保险公司都推出了新的意外险产品，由于保障范围扩大，部分保险公司新意外险产品的保费出现不同程度上涨，据了解，有保险公司的意外险新产品费率上涨50%。意外伤害保险赔偿标准之老中青各有不同作为一项基本保险产品，意外伤害保险的投保范围是相当广泛的，基本上涵盖了老中青三代人，而意外伤害保险赔偿标准却可有不同。首先来看未成年人意外伤害保险赔偿标准，根据《保险法》规定，未成年子女基本不具有劳动能力，且没有工资收入，因此在确定未成年人的身故保额时，是按照一个人10年的基本生活标准确定的。多数地区的少儿身故保额不超过5万元，60天至17周岁的被保险人只能选择意外伤害保额不超过5万元的搭配。而上海、北京、广州等地少儿身故最高保额10万元。其次来看成年人意外伤害保险赔偿标准，对于成年人而言，往往日常工作较为繁忙，工作压力、频繁出差等原因，面临的意外风险相对较高，一般要保证一旦丧失收入能力后，仍能在未来5到7年维持80%的收入水平为宜。经常外出的商务人士，应投保交通工具意外险。1年期交通工具意外险保费在100至150元不等，保额约为70万至100万元。旅游意外险能针对短暂的出游行程提供较为全面的保障，市场上10天期的旅游意外险保费约为10至20元，保额约10万元。最后来看老年人意外伤害保险赔偿标准，老年人是意外风险高发的群体，但多数意外险产品考虑到风险成本问题，会把投保年龄控制在60周岁以下甚至更低。因此，老年人要重视未来意外风险的规避，变通的办法是在未到投保年龄限制以前购买意外险，以续保的方式可以突破投保年龄限制。

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1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系 2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死...

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工...

临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果属于工伤，先申请工伤认定，如果单位不申请，个人可以申请。工伤认定后，申请作劳动能力鉴定，如果构成伤残，确定伤残等级。根据伤残等级，治疗情况确定赔偿数额。如果属于交通事故，先由交警部门作出事故认定。如果构成伤残，申请伤残评定。交通事故赔偿项目主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费、律师费、等。先协商，不成可起诉。

临时工受伤，误工费按以下方法计算：有固定收入的：误工费＝误工费（日／月／年）＊误工时间；无固定收入：误工费＝误工时间（天）＊近三年平均收入水平（天／元）；近三年平均收入水平无法证明：误工费＝误工时间（天）＊上一年同类行业职工平均工资（天／元）。