出国劳动合同约定押金违法嘛？不退怎么办？

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• 问劳动合同押金不退怎么办
  

  根据中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。的规定该用人单位违反了劳动合同法的规定，此即使你签了合同，此条款也是无效的。你可以据此要回你的押金。如果其不退的话，你可以选择向人民调解委员会申请调解来解决；或者可以再仲裁未果后向法院起诉来要回自己的押金。

• 问劳动合同约定一个月不退押金
  

  此协议中押金不退的条款是违法的.因为根据有关劳动法规,单位不得以任何理由收取职工押金.因此,收取押金行为是违法的,有关不退还的约定也是违法无效的,没有约束力.你可以立即要求返还.如果不返还,你可以带上合同去劳动监察部门投诉可以得到很快解决.关于临时促销等工作时间的约定要按照劳动法来衡量,即必须给职工每周至少一天休息时间,每周工作时间不超过40小时,如果是加班则需要按法律支付加班费等.如果违反了这些劳动法的规定则无效,如果不违反则有效.

• 问我劳动合同法规定解除劳动合同押金不退怎么办？
  

  劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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