如何解释“工伤认定中非个人因素”

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• 问如何解决工伤认定中的难题
  

  首先要认定是否为工伤，工伤是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才享受工伤保险待遇。工伤保险中会支付大半，但是治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取对伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金要用人单位支付。如果单位没给入工伤保险，那么全都由单位支付。由第三人造成工伤的，由第三人和工伤保险承担责任，用人单位免责。

• 问不得认定为工伤的因素有哪些
  

  1、因醉酒或吸毒而受伤的；或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中，职工不会被认定为工伤或视同工伤，不能获得工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因工伤工伤认定后如何办理？
  

  中国工伤认定后，员工可以依法享受工伤待遇。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或职业病，享受工伤医疗待遇。职工可以依法享受医疗费用和停工期间的待遇。

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