劳动者在试用期离职后怎样解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者在试用期的如何解除劳动合同
  

  试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问怎样在试用期解除劳动合同？
  

  在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问在试用期怎样解除劳动合同
  

  (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  809人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,098人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,663人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期解除劳动合同

  192人已浏览

• 
  试用期离职怎样解除劳动合同

  101人已浏览

• 
  试用期内离职，劳动者如何解除劳动合同

  174人已浏览

• 
  劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办

  157人已浏览