不签合同离职后可提出的赔偿标准,法律有哪些规定

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• 问公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
  

  未签署劳动合同而自动离职者无法获赔。在这种情况下，员工主动提出辞职能得到雇主的经济补偿金，然而在无劳动合同背景下，劳动者可向劳动监察部门反馈问题，若协商无果则可向劳动仲裁委提起申诉。双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关，无论何种缘由都会导致劳资关系终结。此时，您有权主张双倍工资。如您主动辞工，解除劳动关系时将无法获得任何补偿。如因未出勤而被单位以旷工为名解雇，单位需证明其规章制度的合法性以及您确实存在旷工行为。在此情况下，单位通常会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。若能提供证据证明劳动关系建立时间、结束时间以及劳动关系存续期间，那么您赢得双倍工资诉讼的概率高达90％以上。

• 问没签合同离职要提前多少天提出，有没有相关的法律规定
  

  没签合同离职的提前告知规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。

• 问民法规定合同撤销后可否提出赔偿
  

  如果一方有过错，可以提出赔偿。 依据我国相关法律的规定，合同被撤销后，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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