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根据《劳动法》的规定,不算是旷工。但是,根据与公司签订的劳动合同,还需要进一步决定。如果劳动合同明确规定了星期六和星期天是员工的正常休息日,...
加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
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在下班后返回异地住所期间遭受的意外不属于工伤范畴。根据我国现行法律的规定,工伤认定范围包括但不仅限于在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故或遭受到城市轨道交通系统、客运船舶及火车等公共交通工具的意外事故导致的伤害。 当员工下班离开工作地点并偏离了正常作息路线时,这便进入到个人自主支配的时间段范畴内,不在工伤认定的管辖范围之内。
加班调休通常是指在员工加班后，公司会在一定时间内安排员工休息，这个时间被称为加班调休。如果用人单位要求员工超过正常工作时间工作，那么就称为加班加点。在正常情况下，用人单位要求员工延长工作时间，首先必须是出于生产经营需要，其次必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫员工加班，因此如果员工不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也有规定，每日不超过1小时，特殊情况下需要延长的时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，如果用人单位延长工作时间是由于自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康或财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，那么员工不得拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、关于周末加班开会是否算加班的问题 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，周末开会培训也属于加班时间。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。因此，企业在安排周末开会培训时，应与员工协商，并确保员工在法定休息时间内得到休息。 二、加班费的标准 1. 标准工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 2. 综合计算工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3. 不定时工时制度的加班费计算 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。 4. 实行计件工资制度的加班费计算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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