在试用期辞职社保应该怎么办？-法师兄

员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人...

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无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。首先你可以去社会保障机构，查询公司是否为你开办...

试用期包含在劳动期内，应当上保险。《北京市劳动合同规定》第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

试用期期间如果单位给缴存了公积金和社保，在离职后可以凭离职证明办理转移业务。转移流程如下：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

无论是转正后退休还是试用期退休，公司都必须为员工办理保险减员手续，协助退休员工办理保险转移手续。首先，你可以去社会保障机构，查询公司是否为你设立了社会保障，并支付了保费是否已经停保，何时停保。因为解除劳动合同的当月不能停保，要等到下个月才能停保，所以现实中工作单位和劳动者解除劳动合同后继续多缴一个月并不少见。如果你找到了新的工作单位，原工作单位支付的那个月的社保费用可以由新工作单位直接支付给原工作单位，也可以先支付给原工作单位，再由新工作单位支付给你。当然，这是工作单位支付的部分，个人部分还是要自己支付。您可以先与新、旧的工作单位沟通，然后确定如何处理。如果从原单位辞职，在找到新单位之前，可以作为灵活就业人员继续缴纳养老金和医疗保险费。根据武汉现行政策，养老保险计算累计缴费年限，即如果你停止缴纳养老保险费，以前的缴费年限将为你保留，以后缴费时累计计算前后的缴费年限。但是医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下一次缴费中重新计算缴费年限，这需要你根据自己的具体情况仔细选择。