追讨工资的法律依据是什么？-法师兄

1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。 3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。 4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。 5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。 6、追讨工资可向法院申请支付令。

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t现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：t新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人...

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拖欠工资工资有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款...

债务追讨，有关起诉的法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

我来说一下赡养费追讨有法律依据吗这个问题吧：不赡养老人是违反我国相关法律的；关于赡养费的追偿问题比较复杂，常见的有以下几种情况：（1）有多个负有赡养义务的人，其中部分人履行了赡养义务，部分人未履行赡养义务，【且履行赡养义务的人由于履行赡养义务致使无法保证基本生活的，】那么履行了赡养义务的人可以就其已经履行的部分，向其他负有赡养义务的人要求均分或相应承担；具体承担多少应该根据未履行赡养义务人的经济情况和已经履行了赡养义务的人的经济情况由人民法院综合决定（主要是考虑到要保证当事人的基本生活）；（2）有多个负有赡养义务的人，其中部分人履行了赡养义务，部分人未履行赡养义务，履行赡养义务的人因履行赡养义务不影响其保证基本生活的，不可也不得行使追偿赡养费用的权利；（3）所有负有赡养义务的人都没有履行赡养义务或未全面履行赡养义务，则无论什么原因，无论何人均不得行使追偿赡养费用的权利； 3.值得注意的是：在被赡养人去世后，只有赡养义务人可以行使追偿赡养费用的权利，且对象必须是其他赡养义务人； 4.在老人去世后，不赡养老人或不按照约定赡养老人的子女可少分甚至不分遗产。