私自降低工资怎么办

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• 问公司降低工资怎么办，公司降低工资怎么办，如何维权，
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问老板降低工资怎么办？
  

  我到一家矿产从事挖采工作，当时口头约定了劳动报酬，但未签订劳动合同。工作仅12天时间，老板突然提出要降低工资。现在我想辞去这份工作，并与老板进行交涉，但老板以工作时间太短为借口拒发这12天的工资，请问这是否有法律依据？我该如何拿回工资？社区咨询小组成员解答：老板拒发工资的行为是违法的。包括他不与许先生签订劳动合同的行为，单方面要求改变约定工资的行为，都是违法的，许先生可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，并向劳动监察部门举报。自己要尽可能的收集证据，为维权行动打下一个有利的基础。

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