在深圳基本工资怎么算

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• 问深圳市加班费是按基本工资算还是实际工资算
  

  以实际工资来算、根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班工资应以标准工资作为基数。标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。标准工资是《深圳市员工工资支付条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。标准工资是一个总额的概念，不是一个工资构成部分的概念，不等同于基本工资的概念。

• 问现在深圳市工伤假工资怎么算
  

  依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问深圳市深圳市加班工资怎么算？
  

  根据不同情形，加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

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