劳动法中的加班费有哪些具体的标准

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• 问劳动保障法加班补偿标准具体是哪些样的
  

  劳动法规定：平时加班可以补休，也可以算加班费，加班费是平时的1.5倍，但是法定节假日是不能补休的，只能按照加班算，是平时的3倍

• 问劳动法加班费的具体规定
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问劳动法中的加班费标准是多少
  

  劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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