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法律对此没有规定。工伤劳动者有下列情形之一的,用人单位可以合法解雇:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;...
法律对此没有规定,如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的,用人单位可以合法辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
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1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。 2、原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人11个月的工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 单位辞退算违法辞退,要支付你赔偿金。 另你有权享受失业待遇。
辞快工是立马可以走,属于劳动者违法解除劳动关系,具体扣多少工资,取决于给用人单位造成的损失,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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