产假工资怎么结算的相关问题是怎样规定的？-法师兄

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；...

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国家规定的职工产假工资怎么发的和相关产假的问题，女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动...

工程款结算的诉讼时效起点如下： 1、结算请求权的诉讼时效应自权利受到侵害时起计算，具体表现为发包人怠于履行结算义务的违约。当事人约定自工程竣工验收之日起结算工程价款的，工程竣工验收后；当发包人怠于履行结算义务时，承包人可以向法院提起诉讼，其诉讼请求的起点是工程竣工验收之日。 2、当事人约定工程竣工验收合格后，由承包人向发包人提交结算文件，发包人在接到结算文件的合约定期限内予以审核并作出答复的；发包人应当在此期限内确认同意或者不同意结算结果，并及时配合承包人重新结算。 3、发包人未在约定期限内回复的，可以认定答复期限届满后怠于履行结算义务，诉讼时效自答复期限届满之日起计算；发包人在仅约定期限内回复不同意结算结果的；但懒于与承包人协商重新结算的，视为懒于履行配合结算义务，承包人请求结算的诉讼时效自答复期届满之日起计算。

一般产假工资和正常出勤工资一样，若当月工资超过3500元，仍需按照个人所得税法的计算方法交个税。

我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。广东省《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。山东省第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。四川省第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。上海市陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。