上下班一定要检查其他员工的包包吗-法师兄

以下意见仅供参考：“这样是不合法的，有辱人格。”

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除有执法的公安部门以外，任何个人和公司无权要求你开包检查，这个行为违法。你可以不按其要求履行，如果因此被开除，可要求相应的赔偿。如有其它疑问...

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你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以...

规章制度被视为劳动法划给用人单位的一块“自留地”，越来越多的企业很重视规章制度的建设，也非常想拥有一部完备的《员工手册》，再怎么样也会在网上下载一些规章制度范本供参考，作简单修改后打印张贴在宣传栏上，通知员工学习一下，就算是有章可依了，不少企业（特别是小微企业）认为这么做好像也没大碍，制度摆在眼前，员工一般也会以制度规定执行，相安无事。但是，不出事就好，出了事这个规章制度不一定有法律效力。法律既然允许企业有制定“内部法律”的权利，当然也会对其权利进行“约束”，法律在总体上持审慎态度，对规章制度的内容及制定的程序都作了具体的“安排”。制定规章制度，如果以法律的要求来做，没有非常专业的技能，耕种好这“一亩三分地”并非易事，不小心就问题不少，我们先把经常出现的问题梳理一下：像以上的八种状况，带给企业用工管理的影响可以说是“险象环生”，我们不得不需要认真的思考：我们制定的《员工手册》靠谱吗？靠谱的《员工手册》包括两个含义： 1、《员工手册》具有法律效力，即具备生效要件。 2、《员工手册》能“适用”、“好用”，即具备技术要件（包括技巧性设计内容）。

停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。不需要上班。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国警察法》第九条的规定，警察有权利检查相关人员的箱包。具体规定如下：第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）携带的物品有可能是赃物的。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。