劳务合同工伤如何认定

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• 问劳务派遣工伤如何认定？
  

  被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。

• 问劳务派遣如何认定工伤
  

  劳务派遣关系中的劳动者如果符合以下情形的，能认定为工伤，一般应由劳务派遣单位去申请：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。

• 问劳务合同工伤怎么认定
  

  1、劳动者是适格的主体，与用人单位之间形成的是劳动关系的 2、劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的还存在两种虽与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位需承担工伤保险赔偿责任的情况，第一种是，用工单位将承包业务，转包给不具备用工主体资格的组织，或者自然人，即我们常见的包工头之类的人，该组织或者自然人聘用的职工因公伤亡的第二种是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的。 3、综上我们知道，不能一刀切的认为基于劳务工伤发生事故伤害的，就一定不是工伤，具体还要看是否满足上述的特殊情形规定。但劳务关系即便不满足工伤认定条件，受伤人员虽不能享受工伤待遇。

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