商标三年未用被投诉了期间可以用吗-法师兄

如若不懂商标注册流程可以上一品标局。如对商标评审委员会裁定不服的，可自收到裁定之日起三十日内向人民法院提起起诉当商标局收到申请人提出的撤销申请后，会通知商标注册人，并要求注册人在收到通知之日起2个月内，提交该商标三年中的使用证据文件。商标局收到商标注册人使用证据材料后，将对证据进行审查，注册人仍未向商标局提交使用证据或证据无效的，商标局予以撤销该注册商标。如注册人对商标局做出的撤销注册商标决定不服的，且做出是否撤销该注册商标的决定，注册人可以自收到撤销决定之日期起十五日内向商标评审委员会提“撤销复审申请”，会分别向商标注册人和申请人发出决定书。如超出2个月，他们是专门注册商标以及设计商标的服务平台，相信可以帮助你哦

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如果有人对某个商标提起了撤销三年不使用申请，那么该商标所有人提供的证据必须在该撤销三年不使用申请之日的前三年内，超过或者过后都不算有效证据。...

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1.刑法第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国商标法》第四十九条规定,注册商标没有正当理由连续三年不使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。

一、如果您的证据具有足够证明力，是可以投诉的。二、判断是否可以投诉成功，具体需要看证据。建议聘请专业知识产权律师为您处理该事务。三、（一）如果因商品商标权而受到侵犯他人知识产权的处理，申诉时至少需要提供以下凭证中的一项：1、投诉撤销书：被投诉人可与投诉人联系协商，向其解释进货渠道。若双方达成谅解，则可请投诉人出具投诉撤销书，说明此项投诉撤销；2、进货凭证：如果被投诉人商品是通过正规的渠道进货的，可提供进货凭证。但只有发票等可被证实的进货凭证方才有效，收据和购买小票都是无效的；3、授权凭证：如果被投诉人有该品牌的授权，可提供授权凭证，比如经销协议、品牌授权协议等。（二）如果因专利侵权而受到侵犯他人知识产权的处理，申诉时至少需要提供以下凭证中的一项：1、专利权证：如果被投诉人拥有所售商品的专利权，可以提供专利权证书进行申诉；2、向投诉方进货的凭证：如果所售商品是向投诉人即专利权人进货的，您可以提供进货凭证进行申诉。但只有发票等可被证实的进货凭证方才有效，收据和购买小票都是无效的；3、投诉方专利权存在问题的凭证如果认为投诉方的专利权本身不合理，可以提供凭证证明。比如，可以举证证明早在投诉人申请此项专利权之前，类似技术、商品已经被广泛使用了，或者已经在国内外出版刊物上发表过了。