职工请病假的条件-法师兄

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

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提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理...

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申请病退条件： 1、属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;经本市...

《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀职业病患者的悲哀动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。 2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定的标准应该签定合约，做为集体协议参照使用。 3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、男性年满50岁，女性年满45岁。2、付款年限（包括视为付款年限）超过15年及以上。3、因疾病或外部原因致残的，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的员工。符合上述三项规定的人员可以退休，否则不能因疾病退休。到目前为止，更具体的是：企业职工申请退休鉴定应符合以下条件：原则上，养老保险缴费年满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般疾病住院后1年以上；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院后医疗期满；精神疾病住院后5年以上，系统治疗诊断记录5年以上；一般疾病住院后1年以上；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以恢复的严重疾病住院后医疗期满1年；精神疾病住院后5年以上，系统治疗诊断记录5年以上。职工在申请退休鉴定时，必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定说明》、本人签署的申请书、正式住院病历、住院医疗费用证明、市、县医疗费用报销证明、医疗费用报销单位医疗费用报销单位。如果不需要注意的，可以提供医疗保险费用报销单位的根据。